Hibridni rad je mešavina rada od kuće i iz kancelarije. Stručnjaci za tehnološka istraživanja nazvali su pandemiju Covid-19 „najvećim eksperimentom“ u istoriji rada. Microsoftov izveštaj o indeksu trendova rada za 2021. ukazuje na to da zaposleni žele fleksibilnost kada i gde rade.
Hibridni rad
Međutim, zaposleni ne žele samo rad na daljinu – oni zapravo žele mešavinu daljinskog i lično. Ukratko, zaposleni žele hibridni rad.
Tačna definicija hibridnog rada može se neznatno razlikovati od jednog radnog mesta do drugog. Generalno, hibrid je radni aranžman u kojem zaposleni imaju fleksibilnost da rade od kuće ili na daljinu nekoliko dana u nedelji i iz kancelarije do kraja nedelje.
Hibridni modeli vam omogućavaju da iskoristite prednosti rada na daljinu i rada u kancelariji, dok istovremeno povećavate zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih.
Format za lični rad je dobro uspostavljen i postoji mnogo vodiča za rad na daljinu, ali ne postoji pravi priručnik za hibridni rad.
Stanje hibridnog rada: šta misle zaposleni i poslodavci?
Različita istraživanja pokazuju da zaposleni podržavaju hibridni rad. Ali mali broj poslodavaca je potpuno opremljen da hibridni rad bude uspešan u svojoj organizaciji u smislu ažuriranja politika, obezbeđivanja infrastrukture i komunikacije sa zaposlenima.
Zaposleni žele da hibridni rad ostane, ali im trebaju bolji resursi kada rade od kuće. Za bolje uslove rada od kuće nije dovoljan samo efikasan menadžment sektor, već i opremljen prostor koji daje odgovarajuće uslove za rad od kuće.
Problematika rada od kuće
Statstika rada od kuće: 42% zaposlenih reklo je da im nedostaje osnovni kancelarijski materijal za kućnu kancelariju. Štaviše, 46% zaposlenih je reklo da im poslodavac nije pružio nikakvu pomoć oko troškova rada na daljinu.
Poslodavci predviđaju potražnju za hibridnim radom, ali malo njih je spremno da implementira hibridni rad u svojoj kancelariji
U više istraživanja, poslodavci su rekli da očekuju da će hibridni rad biti češći, ali nemaju infrastrukturu ili politike za uspešnu implementaciju hibridnog rada.
Koje su prednosti hibridnog rada?
Hibridni rad koristi i poslodavcima i osoblju jer zaposlenima nudi veću fleksibilnost, a istovremeno smanjuje opterećenje resursa kompanije. Pored toga, radnici su produktivniji i prijavljuju bolju međuodjelsku komunikaciju.
Bolja ravnoteža između posla i života
Hibridni rad omogućava zaposlenima da odu u kancelariju kada je to potrebno, a takođe im daje fleksibilnost da rade od kuće kada se pojave lični događaji.
Radnici koji su u potpunosti na licu mesta često se osećaju kao da su „zaglavljeni na poslu“, čak i tokom ličnih obaveza kao što su roditeljski sastanci. Nije ni čudo što će hibridni radnici verovatno biti „napredni i puni energije“, dok će radnici na licu mesta verovatno biti „nezadovoljni i umorni“.
Radnici na daljinu takođe se bore sa ravnotežom između posla i privatnog života. Iako mogu da unesu lične događaje u svoj radni raspored, udaljeni zaposleni mogu da se osećaju kao da uvek rade, jer im je teško da se odvoje od posla.
Optimalno korišćenje kancelarijskog prostora i resursa
Sa samo delom radne snage organizacije koja dolazi na posao svakog dana, preduzeća mogu da smanje svoje kancelarije i uštede novac na resursima kao što su struja i materijal i ostalo.
Ono što moramo znati jeste da ako radimo od kuće potrebna nam je adekvatna podrška. Adekvatna podrška jeste ergonomska stolica i sto koji se prilagođava potrebama korisnika.
Ako imamo odgovarajući nameštaj i stolicu, onda naš posao od kuće jeste pravo malo okrepljenje. Zdravstveni aspekt je jako bitan odakle god radili. Ono što jeste bitno jeste da Modrulj pruža apsolutnu mogućnost izrade stolica i stola po meri. Tako da svako individualno kreira po dimenziji i potrebama onu što mu je zaista potrebno.
Ono što mi možemo primetiti jeste sve veći broj ljudi koji svoj posao obavlja od kuće. Takođe sve veći broj ljudi nije vezan za lokaciju za koju radi. Moderna era tehnologije stvorila je uslove za rad sa celim svetom, sa ovim se trebamo prilagoditi na vreme. Promene koje se dešavaju su jako brze i trenutne, tako da je na nama da uzmemo ono što je dobro i radimo sa tim u skladu.
Naša mala kancelarija se nalazi uvek pored nas, tako da je era digitalnog poslovanja izmenila uslove rada možda i više od 70%.